11月29日下午，公司人力资源处组织相关部门线上召开“五懂五会五能”专项培训工作启动会。
按照上级公司工作部署，根据公司工作安排，启动会上，人力资源处处长张洪武对开展“五懂五会五能”专项培训工作提出具体要求。公司5个车间39个岗位结合实际，基于岗位职责、能力要求、岗位风险、防控措施及应急处置等内容，已于10月末完成了“五懂五会五能”手册的编制工作，为培训工作的开展打下了基础。下一步要围绕员工岗位职责要求、技能要求和丰富理论知识的要求开展“五懂五会五能”岗位练兵培训，来提升员工理论知识水平和操作技能。要求各车间按照计划推进落实培训工作，过程严格把关，人力资源处将进行严格监督管理，根据培训考核实施办法奖优罚劣，确保培训落地见效。希望通过有针对性地开展岗位“五懂五会五能”专项培训，打造“懂会能”高素质专业化员工队伍，夯实安全管理基础，为公司安全生产提供坚实保障。
人力资源处“五懂五会五能”专项培训负责人王百慧对培训工作如何开展进行了讲解，培训将采用线上授课与线上考试相结合的方式进行，各车间选定优秀内训师录制培训视频并根据培训内容编制试题，利用酷学院培训平台定期发布教学视频、考试试题，试题设定80分合格线，如成绩不合格将自动补考，直至合格为止。各车间专项培训负责人负责监督学员按时完成培训和考试任务。前期，做为试点岗位的热电车间变电所已进行了培训和考试，效果较好。
公司相关部门领导、培训负责人、岗位内训师等39人通过腾讯会议的方式参加了启动会。（人力资源处 王百慧）